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En consecuencia, el Comité de Igualdad, o en su defecto, los representantes de los trabajadores o delegados sectoriales, se comprometen a observar y seguir el mecanismo establecido en el ulterior Protocolo cuidado con la empresa, en caso de tener conocimiento de una situación de acoso sexual o por razón de sexo salvaguardando en todo momento el derecho a la intimidad de la persona que sufra el acoso.
La denuncia del presente convenio podrá ser formulada, Interiormente del plazo luego señalado, por cualquiera de las partes que lo han firmado mediante escrito dirigido a todas las demás partes negociadoras que lo suscribieron y al organismo oficinista competente.
Quedan igualmente incluidas Interiormente del ámbito funcional de este convenio las empresas que desarrollen el objeto y la actividad económica indicada aunque ésta se realice fuera de establecimientos o instalaciones habilitadas para ello, es sostener, al flato libre o en contacto con la naturaleza.
Las obligaciones que se establecen en este artículo no serán de aplicación a los trabajadores que se encuentren en alguna de las situaciones previstas en el artículo 13 del presente Convenio.
Estos complementos tienen el carácter de no consolidables en el salario del trabajador pudiendo ser objeto de compensación y impregnación.
Se establece la cometido de informar a los trabajadores a tiempo parcial de la existencia de puestos vacantes o de nueva creación y permitir que soliciten los mismos, con el fin de posibilitar el incremento de su jornada contratada a tiempo parcial, Vencedorí como su conversión en contratos a tiempo completo cuando esa sea la día del puesto vacante o de nueva creación o la suma de las jornadas permita serlo.
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Tendrá derecho a percibir dieta el personal que por causa del servicio tenga que efectuar gastos de desayuno, comida, cena o pernoctación, siempre que concurran las siguientes circunstancias:
En el plazo máximo de dos meses desde la publicación del presente Convenio Colectivo en el «Boletín Oficial del Estado», las partes firmantes se comprometen a reunir la Comisión paritaria de Seguridad y Lozanía laboral, con el fin de estudiar el impacto y, en su caso, regular, las medidas encaminadas a preservar la Vitalidad de los trabajadores tales como la elaboración del catálogo de enfermedades profesionales sectoriales y la adecuación de ratios en los cursos de Zambullida.
Los responsables del gobierno local de empresas de instalaciones electricas Stirling recibieron recientemente a una delegación de altos funcionarios de CRRC, el Conjunto de Soluciones Tecnológicas de Infraestructuras (ITSG) y la Universidad Curtin, con los que han gestionado todos los preparativos para poder entablar a probar el ART desde principios de octubre.